IT/techbranschen består till största delen av män. Varför är det så få kvinnor som söker sig till techbranschen, och vad behövs för att de ska göra det? I den här artikeln sammanfattar vi några punkter från rapporten “Unga kvinnor och Tech”.
-
5 % arbetar med IT och trivs med det
-
1 % arbetar med IT och trivs inte med det
-
2 % vet inte
-
41 % skulle kunna tänka sig det
-
51 % kan inte tänka sig att göra det
63 % är mer benägna att arbeta med IT/tech om företaget har en jämn könsfördelning
Allt färre upplever att teknik i vardagen är lika anpassad för kvinnor som för män
Brist på kvinnliga förebilder inom IT/tech ses som den främsta anledningen till att så få kvinnor arbetar med det.
Hur ser det ut på din arbetsplats?
Det är tydligt att mer behöver göras för att locka fler kvinnor att söka sig till IT/tech-relaterade yrken. Här är några av våra förslag på reflektioner du som företagare eller anställd kan göra för att bidra till en jämställd framtid:
- Skrivs jobbannonser för IT/tech på ett sätt som tilltalar kvinnor?
- Finns det något i rekryteringsprocessen som kan förbättras?
- Finns det en inkluderande och lockande arbetsmiljö, och hur visar ni det?
- Har företaget kvinnliga förebilder som skulle kunna inspirera andra kvinnor till att söka roller inom IT/tech?
Stipendium till unga kvinnor
Vi vill locka fler kvinnor att söka yrken inom tech. Därför delar vi ut tre stipendier till ett värde av totalt 81 000 kronor, där mottagarna av stipendiet får välja bland fem digitala techutbildningar från Beetroot Academy. Stipendiaterna kan välja bland kurser inom Project management, UI / UX design, QA manual, Front-end development och Python development.
Är du eller någon du känner nästa IT-girl? Läs mer och ansök!
