Att IT/tech är mansdominerat råder det inga tvivel om. Men varför ser det egentligen ut så? Och vad innebär det för samhällets teknologiska utveckling? I denna artikel sammanfattar vi några av svaren från rapporten Unga kvinnor och Tech 2023.
Unga kvinnor inom IT/ tech
I rapporten Unga kvinnor och tech, som släpptes den 8 mars 2023, har vi på Bredband2 tillsammans med Insight Intelligence, Tietoevry och Foxway, undersökt vad 1000 unga kvinnor i Sverige tycker och tänker om IT/tech-relaterade yrken, branschen i stort, och varför det är så få kvinnor som söker sig dit. För att få en grundförståelse över läget börjar vi med att kika på hur många som jobbar inom IT/tech och hur många som skulle kunna tänka sig att göra det / inte göra det i framtiden.
- 7 % av de tillfrågade uppger att de arbetar med IT idag.
- 37 % av de tillfrågade svarar att de inte jobbar med IT men att de skulle kunna tänka sig att göra det.
- 52 % av de tillfrågade svarar att de inte arbetar med IT idag och inte heller skulle kunna tänka sig att göra det.
IT och tech förknippas med grabbighet
Två av anledningarna till bristen på kvinnor inom IT/tech-relaterade yrken är att det förknippas med grabbighet och att det saknas kvinnliga förebilder. På frågan om vad som skulle locka fler kvinnor till IT/tech så är det vanligaste svaret att det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö.
- Bara 1 av 10 har en kvinnlig förebild inom IT/tech.
- 63 % av de tillfrågade associerar IT och tech med ”Grabbighet”.
- 49 % uppger att det krävs en mer inkluderande arbetsmiljö där kvinnor och män behandlas lika för att locka fler kvinnor.
Risker med en mansdominerad techbransch
I ett samhälle där den tekniska utvecklingen främst styrs av mansdominerande yrken, finns en risk att tekniken som utvecklas inte är lika anpassad för kvinnor som för män. Detta visar också svaren i rapporten på.
- Nästan var femte kvinna menar att teknik som de använder idag, är mer anpassade för män än kvinnor.
- Fyra av tio är oroade över hur bristen på kvinnor inom IT/tech påverkar utvecklingen av samhället negativt.
.jpg?width=750&height=422&name=Foretagsblogg-2023-varfor-fa-kvinnor-4%20(1).jpg)
Hur ser det ut på din arbetsplats?
Med resultatet av undersökningen blir det uppenbart att mer behöver göras för att få fler kvinnor att söka sig till IT/tech-relaterade yrken. Och för att få använda den gamla klyschan ”ingen kan göra allt, men alla kan göra något” så kommer här några förslag på reflektioner du som företagare eller anställd kan göra:
- Skrivs jobbannonser för IT/tech på ett sätt som tilltalar fler än män?
- Finns det något i rekryteringsprocessen som kan förbättras?
- Finns det en inkluderande och lockande arbetsmiljö, och hur pass tydligt är det utåt?
- Finns det kvinnliga förebilder på företaget som skulle kunna inspirera andra kvinnor till att söka roller inom IT/tech?
Stipendium till unga kvinnor
Vi vill locka fler kvinnor att söka yrken inom tech. Därför delar vi ut tre stipendier till ett värde av totalt 81 000 kronor, där mottagarna av stipendiet får välja bland fem digitala techutbildningar från Beetroot Academy. Stipendiaterna kan välja bland kurser inom Project management, UI / UX design, QA manual, Front-end development och Python development.
Är du eller någon du känner nästa IT-girl? Läs mer och ansök!
Vidareläsning
Bredband2-förebilderna som briljerar inom IT: "Gör som jag, våga!"
