Att IT/tech är mansdominerat råder det inga tvivel om. Men varför ser det egentligen ut så? Och vad innebär det för samhällets teknologiska utveckling? I denna artikel sammanfattar vi några av svaren från rapporten Unga kvinnor och Tech 2023.
I rapporten Unga kvinnor och tech, som släpptes den 8 mars 2023, har vi på Bredband2 tillsammans med Insight Intelligence, Tietoevry och Foxway, undersökt vad 1000 unga kvinnor i Sverige tycker och tänker om IT/tech-relaterade yrken, branschen i stort, och varför det är så få kvinnor som söker sig dit. För att få en grundförståelse över läget börjar vi med att kika på hur många som jobbar inom IT/tech och hur många som skulle kunna tänka sig att göra det / inte göra det i framtiden.
Två av anledningarna till bristen på kvinnor inom IT/tech-relaterade yrken är att det förknippas med grabbighet och att det saknas kvinnliga förebilder. På frågan om vad som skulle locka fler kvinnor till IT/tech så är det vanligaste svaret att det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö.
I ett samhälle där den tekniska utvecklingen främst styrs av mansdominerande yrken, finns en risk att tekniken som utvecklas inte är lika anpassad för kvinnor som för män. Detta visar också svaren i rapporten på.
Med resultatet av undersökningen blir det uppenbart att mer behöver göras för att få fler kvinnor att söka sig till IT/tech-relaterade yrken. Och för att få använda den gamla klyschan ”ingen kan göra allt, men alla kan göra något” så kommer här några förslag på reflektioner du som företagare eller anställd kan göra:
Vi vill locka fler kvinnor att söka yrken inom tech. Därför delar vi ut tre stipendier till ett värde av totalt 81 000 kronor, där mottagarna av stipendiet får välja bland fem digitala techutbildningar från Beetroot Academy. Stipendiaterna kan välja bland kurser inom Project management, UI / UX design, QA manual, Front-end development och Python development.
Är du eller någon du känner nästa IT-girl? Läs mer och ansök!
Bredband2-förebilderna som briljerar inom IT: "Gör som jag, våga!"